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Tirocini formativi

Sei titolare di un'azienda? Vuoi ospitare tirocinanti? Hai l'opportunità di conoscere potenziali futuri collaboratori, a costi minimi.
Qualunque azienda puó ospitare tirocinanti, è sufficiente avere in forze almeno un dipendente a tempo indeterminato. Il numero massimo di tirocinanti contemporaneamente ospitati dipende dalla dimensione d'impresa:
- le aziende che hanno da 1 a 5 dipendenti con contratto a tempo indeterminato possono ospitare 1 tirocinante;
- quelle con organico da 6 a 19 dipendenti possono ospitare non più di 2 tirocinanti;
- se sono presenti più di 20 dipendenti a tempo indeterminato, il numero di tirocinanti deve essere in misura non superiore al 10% del suddetto organico.

Come puoi attivare un tirocinio?
I tirocini sono attivati in base ad una apposita convenzione stipulata tra l'ente promotore e l'azienda ospitante, alla quale deve essere allegato un dettagliato progetto formativo. Il tirocinante deve essere inoltre assicurato dal soggetto ospitante per eventuali infortuni sul lavoro e per la responsabilità civile verso terzi.

A quali soggetti promotori puoi rivolgerti per attivare il tirocinio?
I Centri per l'Impiego possono promuovere tirocini formativi, assistendo le aziende ospitanti nella stesura di convenzione e progetto e fornendo ogni chiarimento utile al riguardo.
Altri soggetti promotori sono:
- Agenzie per l'impiego;
- Università ed istituti di istruzione universitaria;
- Aziende per il diritto allo studio universitario;
- Provveditorato agli studi;
- Istituzioni scolastiche;
- Centri di formazione professionale o di orientamento;
- Comunità terapeutiche;
- Cooperative sociali;
- SILUS (Servizio di inserimento lavorativo per utenza svantaggiata).

Devi corrispondere un compenso al tirocinante?
Al tirocinante non è necessariamente dovuto un compenso; è tuttavia opportuno erogare un rimborso spese, non soggetto a contribuzione, il cui importo è a discrezione dell'azienda.

Al termine del tirocinio sei tenuto a rilasciare al tirocinante una certificazione dell'esperienza svolta?
L'azienda ospitante è tenuta a certificare l'esperienza svolta: le attività certificate possono avere valore di credito formativo.

Chi e come deve verificare il corretto svolgimento del tirocinio?
Al momento dell'attivazione del tirocinio, l'azienda ospitante designa un proprio Tutor. Questa figura ha la funzione di favorire lo svolgimento del tirocinio, affiancando il tirocinante e supervisionandone l'attività. Anche il soggetto promotore nomina un proprio Tutor: egli verifica la corrispondenza tra quanto svolto dal tirocinante e ció che è indicato nel progetto formativo, e collabora con il Tutor aziendale per la migliore riuscita dell'esperienza.

Dopo il tirocinio sei obbligato ad assumere il tirocinante?
Non sussiste alcun obbligo. C'è da ricordare che il tirocinio non costituisce rapporto di lavoro. Se l'esperienza è stata reciprocamente utile, e l'azienda è interessata a proseguire la collaborazione con il tirocinante, potrà comunque proporgli un regolare contratto di lavoro.